وکیل استخدام

یک وکیل استخدام به رابطه ی میان رئیس و کارمند نظارت می کند که شامل قرارداد ها ، آیین نامه ها ، توافقات معامله ، محافظت در مورد تبعیض ، آزار های جنسی ، دستمزد ها و ساعت های کارکرد ، سلامت و امنیت و مذاکرات برای جدایی می شود . سایر مسئولیت ها ممکن است شامل ارائه ی مشاوره حقوقی به رئیس شرکت ها در مورد مقررات زیست محیطی یا دفاع از صاحبان کسب و کار در مقابل هیئت ها و آژانس های شرکتی باشد . وکیل استخدام در مورد دعاوی مربوط به اشتغال نیز فعالیت خواهد کرد .

وکیل استخدام به کارمندان و کارفرمایان در مورد استاندارد های قانونی شهرداری ، استانداری و کشوری مشاوره حقوقی می دهد تا مطمئن شود یک برخورد منصفانه و ثابت با موکل خود انجام می شود . برای وکلای استخدام کسی که برای کارفرما کار می کند ، به آن ها کمک می کند تا سیاست هایی را تعیین کنند و مدیریت را طوری تشکیل دهند که هیچ تبعیضی بر اساس نژاد ، رنگ پوست ، جنسیت ، سن و سال ، کشور محل تولد ، مذهب یا معلول بودن ایجاد نشود . وکیل استخدام همچنین به کارمندان کمک می کند و مشاوره می دهد تا حق خود را بدانند و یک اتحادیه تشکیل دهند . همچنین مشئولیت آن ها در قبال کارفرمایانشان را نیز شرح می دهند .

دیدگاه خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *